背景調(diào)查愈加普遍 用人單位調(diào)查求職者背景的邊界在哪里開展背景調(diào)查是為了驗(yàn)證求職者學(xué)歷、履歷等信息的真?zhèn)?，輔助降低用工風(fēng)險(xiǎn)。用人單位應(yīng)針對(duì)崗位和工作要求進(jìn)行合法合理性調(diào)查。否則，即使勞動(dòng)者已授權(quán)，仍屬于侵權(quán)。

　　董興還沒(méi)辦完離職手續(xù)，“新東家”便向“老東家”打聽他的薪資水平。后來(lái)，“老東家”在勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)約，“新東家”以虛報(bào)薪資水平為由拒絕錄用。跳槽碰壁的董興，以“新東家”某銀行沈陽(yáng)分行侵犯?jìng)€(gè)人隱私為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　8月30日，董興收到仲裁通知，因不存在勞動(dòng)關(guān)系、已在相關(guān)背景調(diào)查同意書上簽字等原因，他的仲裁申請(qǐng)被駁回?！跋嚓P(guān)授權(quán)單上并未列明要調(diào)查薪資情況，背景調(diào)查的邊界究竟在哪兒？”董興質(zhì)疑說(shuō)。

　　背景調(diào)查是用人單位對(duì)擬錄用的候選人進(jìn)行的核查，通常是了解核查該候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)歷和表現(xiàn)等，判斷是否存在重大虛假陳述，確認(rèn)其是否適合擬聘用的崗位。然而，記者采訪了解到，一些用人單位在對(duì)勞動(dòng)者開展背景調(diào)查時(shí)，存在隨意收集和過(guò)度使用個(gè)人信息等情況，有侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益之嫌。

　　董興曾在一家銀行任客戶經(jīng)理。2022年6月，在與該銀行簽訂的勞動(dòng)合同到期前，董興應(yīng)聘成為某銀行沈陽(yáng)分行社區(qū)銀行總經(jīng)理候選人。入職前，“新東家”人事經(jīng)理告訴董興，要對(duì)他的學(xué)歷、職業(yè)經(jīng)歷等進(jìn)行背景調(diào)查，“屬于常規(guī)流程”。董興便在相關(guān)授權(quán)單上簽字“同意”。

　　“面試被問(wèn)到年薪時(shí)，我回答稅前20萬(wàn)元，這也是我近5年的平均薪資。結(jié)果，用人單位調(diào)查后，稱我去年年薪12萬(wàn)元，與此前告知情況嚴(yán)重不符，還表示薪資水平是客戶經(jīng)理工作能力的體現(xiàn)?！倍d說(shuō)。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位應(yīng)建立職工名冊(cè)備查，職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等。

　　另外，依據(jù)個(gè)人信息保，為訂立、履行個(gè)人作為一方當(dāng)事人的合同所必需ayx愛游戲，個(gè)人信息處理者方可處理個(gè)人信息。處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)與處理目的直接相關(guān)，采取對(duì)個(gè)益影響最小的方式。董興的代理律師高宇認(rèn)為，打聽之前的薪資水平與即將簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，“即便經(jīng)過(guò)授權(quán)，也不能收集?！?/p>

　　“這是‘暗調(diào)’，不是‘背調(diào)’?！庇浾呗?lián)系采訪到一位在沈陽(yáng)工作的背景調(diào)查師迪克，他介紹，背景調(diào)查公司作為被委托的第三方，通常會(huì)明確劃分保護(hù)個(gè)人信息的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任，事先征得勞動(dòng)者背景調(diào)查授權(quán)，確保通過(guò)合法途徑獲得勞動(dòng)者信息，并履行保密義務(wù)。

　　用人單位為何做背景調(diào)查？迪克介紹，背景調(diào)查最早出現(xiàn)在外企，目前常見于互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥等行業(yè)企業(yè)。近年來(lái)，由于求職者簡(jiǎn)歷造假的情況時(shí)有發(fā)生，越來(lái)越多的企業(yè)開始調(diào)查擬錄用人員背景，背景調(diào)查行業(yè)由此產(chǎn)生?！傲硗猓瑔稳舜伪尘罢{(diào)查成本僅為數(shù)百元，遠(yuǎn)低于錄用簡(jiǎn)歷造假人員的解雇成本，這也是背景調(diào)查越來(lái)越普遍的原因?！钡峡苏f(shuō)。

　　個(gè)人信息保規(guī)定，處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要和誠(chéng)信原則。記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些用人單位在開展背景調(diào)查時(shí)，未遵循這些原則，甚至逾越法律“紅線”。

　　李舒(化名)曾應(yīng)聘大連某商貿(mào)服務(wù)公司銷售部經(jīng)理一職。為證實(shí)過(guò)往業(yè)績(jī)，該公司在征得李舒書面授權(quán)后，對(duì)她進(jìn)行了背景調(diào)查。然而，在了解到她曾做過(guò)胃部切除手術(shù)后，該公司認(rèn)為，李舒不能勝任銷售部經(jīng)理這一高強(qiáng)度崗位，拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，未對(duì)李舒的個(gè)人信息加以保密，致使信息泄露。

　　“我有遺傳性肥胖，手術(shù)是為了提高生活質(zhì)量，與工作無(wú)關(guān)?！崩钍骐S后向法院提起訴訟，最終打贏了官司。

　　依據(jù)個(gè)人信息保，敏感個(gè)人信息包括生物識(shí)別、宗教信仰、特定身份、醫(yī)療健康、金融賬戶、行蹤軌跡等信息，只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取嚴(yán)格保護(hù)措施的情形下，個(gè)人信息處理者方可處理敏感個(gè)人信息。

　　那么，勞動(dòng)者的哪些信息屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況？遼寧省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議研究會(huì)法律專家孟宇平表示，現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)中對(duì)此并無(wú)明確規(guī)定。

　　“一些用人單位在開展背景調(diào)查后，以候選人無(wú)法勝任崗位為由，拒簽勞動(dòng)合同。另外，因?yàn)楹蜻x人與用人單位不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只能追究公司的締約過(guò)失責(zé)任。實(shí)踐中，勞動(dòng)者常常因證據(jù)不足而敗訴。”孟宇平介紹。

　　孟宇平建議，勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)背景調(diào)查加以制度性安排和規(guī)范。首先，要征求求職者書面授權(quán)，在不侵犯人身及財(cái)產(chǎn)安全、個(gè)人隱私的前提下開展調(diào)查。其次，應(yīng)針對(duì)崗位和工作要求進(jìn)行合理性調(diào)查。否則，即使勞動(dòng)者已授權(quán)，仍屬于侵權(quán)。第三，對(duì)于獲取的個(gè)人信息，只能用來(lái)判斷勞動(dòng)者是否滿足入職條件，不得他用或泄露。

　　“開展背景調(diào)查是為了驗(yàn)證求職者提供的學(xué)歷、履歷等信息的真?zhèn)?，輔助降低用工風(fēng)險(xiǎn)。背景調(diào)查師要做的是核查，而不是私家偵探。”迪克介紹，在對(duì)被調(diào)查者的信息保護(hù)方面，背景調(diào)查公司有著嚴(yán)格的準(zhǔn)則，一般用綠、藍(lán)、黃、紅這4種顏色向委托方做出提醒，紅色表示存在嚴(yán)重虛假，表示存疑或有部分問(wèn)題，藍(lán)色表示輕微虛假，綠色則表示符合事實(shí)。

　　高宇認(rèn)為，企業(yè)方應(yīng)購(gòu)買合法合規(guī)的第三方背景調(diào)查服務(wù)，而不是“暗調(diào)”。更為重要的是，應(yīng)合理設(shè)置調(diào)查內(nèi)容，且這些內(nèi)容應(yīng)與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)。向求職者征求意見時(shí)，不能籠統(tǒng)詢問(wèn)，應(yīng)逐一告知需要調(diào)查的信息，并請(qǐng)求職者確認(rèn)，特別是涉及敏感個(gè)人信息。

　　“誠(chéng)信是一個(gè)人在職場(chǎng)中的立足之本?！钡峡颂嵝训馈Ｋ佑|過(guò)一個(gè)案例，被調(diào)查的候選人有犯罪記錄，并主動(dòng)告知企業(yè)，企業(yè)方表示接受，并沒(méi)有影響后續(xù)錄用，“企業(yè)看重的是勞動(dòng)者是否誠(chéng)信，而非‘瑕疵’。”（工人日?qǐng)?bào)）

　　一個(gè)優(yōu)秀的科創(chuàng)人才，僅僅擁有科學(xué)知識(shí)與技能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。培養(yǎng)科創(chuàng)人才的關(guān)鍵在于鍛造思維方法、思維品質(zhì)和個(gè)性化的興趣與人格。

　　7月7日晚10點(diǎn)，長(zhǎng)沙理工大學(xué)洞庭湖水環(huán)境治理與生態(tài)修復(fù)湖南省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)燈火通明。實(shí)驗(yàn)室主任蔣昌波正帶領(lǐng)科研團(tuán)隊(duì)緊盯著實(shí)驗(yàn)室內(nèi)智慧洞庭信息化平臺(tái)上的數(shù)據(jù)，不時(shí)做著演算和記錄。

　　為規(guī)范人類基因組編輯研究行為，促進(jìn)人類基因組編輯研究健康發(fā)展，國(guó)家科技倫理委員會(huì)醫(yī)學(xué)倫理分委員會(huì)研究編制并于8日發(fā)布了《人類基因組編輯研究倫理指引》，供相關(guān)科研機(jī)構(gòu)和科研人員參考使用。

　　從中國(guó)科學(xué)院獲悉，發(fā)射升空僅2周的中法天文衛(wèi)星（SVOM，天基多波段空間變?cè)幢O(jiān)視器）經(jīng)過(guò)在軌測(cè)試，衛(wèi)星平臺(tái)工作正常，并與地面40多個(gè)甚高頻（VHF）快速通信站建立了實(shí)時(shí)連接，中法雙方四臺(tái)有效載荷均已完成開機(jī)測(cè)試。

　　對(duì)全球10億人來(lái)說(shuō)，頭痛、惡心、視力模糊和持續(xù)數(shù)天的疲勞可能會(huì)使他們變得虛弱。”論文通訊作者、丹麥哥本哈根大學(xué)神經(jīng)科學(xué)家Maiken Nedergaard說(shuō)：“偏頭痛實(shí)際上是有保護(hù)作用的，因?yàn)樗嬖V人們需要休息、恢復(fù)和睡眠。

　　記者從國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局（國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)）獲悉：由全國(guó)飲食服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)歸口，中國(guó)飯店協(xié)會(huì)牽頭制定的《中央廚房 建設(shè)要求》《中央廚房 運(yùn)營(yíng)管理規(guī)范》兩項(xiàng)推薦性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)近日獲批發(fā)布，10月1日起實(shí)施。

　　《通知》明確，生態(tài)保護(hù)紅線內(nèi)自然保護(hù)地核心保護(hù)區(qū)外依法開展的地質(zhì)勘查工作，執(zhí)行更加嚴(yán)格的綠色勘查標(biāo)準(zhǔn)和要求。各級(jí)自然資源、林草主管部門要加強(qiáng)對(duì)申請(qǐng)地質(zhì)勘查臨時(shí)使用或占用林地、草原、濕地等的審核審批和復(fù)墾監(jiān)管，加強(qiáng)部門間審批協(xié)作聯(lián)動(dòng)，提升政務(wù)服務(wù)效能，加快審批進(jìn)度，更好推動(dòng)生態(tài)保護(hù)紅線內(nèi)地質(zhì)勘查項(xiàng)目落地。

　　進(jìn)入夏季后，天氣變得炎熱，人們傾向于前往游泳場(chǎng)所或待在有空調(diào)系統(tǒng)的公共場(chǎng)所內(nèi)活動(dòng)。專家提示，在這些場(chǎng)所要做好個(gè)人健康防護(hù)，避免相關(guān)疾病發(fā)生。

　　在最新一期《自然·材料》雜志上的一篇論文中，澳大利亞悉尼大學(xué)團(tuán)隊(duì)報(bào)告了一種解碼“材料基因組”的新方法。至關(guān)重要的是，SRO提供了詳細(xì)的原子級(jí)藍(lán)圖，增強(qiáng)了人們對(duì)材料行為的計(jì)算模擬、建模和最終預(yù)測(cè)的能力。

　　7月1日，載譽(yù)歸來(lái)的李德仁院士在武漢大學(xué)作了名為《愛我中華，科技報(bào)國(guó)》的專題報(bào)告。報(bào)告會(huì)上，武漢大學(xué)黃泰巖號(hào)召全校師生以李德仁院士為榜樣，把學(xué)術(shù)追求融入建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)的偉大事業(yè)中。

　　隨著人工智能技術(shù)的迭代發(fā)展，越來(lái)越多的高校學(xué)生開始嘗試用AI查資料、潤(rùn)色句子，甚至用AI論文。作為國(guó)內(nèi)第一批嘗試“用AI檢測(cè)AI”的高校，華北電力大學(xué)與知網(wǎng)合作，開發(fā)了“AIGC（生成式人工智能）檢測(cè)服務(wù)系統(tǒng)”，專門用于檢測(cè)本校2024屆研究生的學(xué)位論文使用AI生成的情況。

　　海草床貯存碳的效率比森林高90倍，具有水質(zhì)凈化和調(diào)控功能，是保護(hù)海岸的天然屏障仲夏時(shí)節(jié)，漫步在黃渤海海域近岸，可見成片盛開著花朵的海草床。要想恢復(fù)“海底草原”，亟待加強(qiáng)保護(hù)，如建立保護(hù)區(qū)；也需開展生態(tài)修復(fù)，即“海底種草”。

　　海上風(fēng)力發(fā)電裝備與風(fēng)能高效利用全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室是目前我國(guó)風(fēng)電領(lǐng)域唯一的全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，科研團(tuán)隊(duì)也因此有一個(gè)詩(shī)意的名字：“追風(fēng)者”。

　　走進(jìn)2024世界人工智能大會(huì)展覽區(qū)，“人形機(jī)器人先鋒陣列”令人眼前一亮。7月4日在2024世界人工智能大會(huì)拍攝的全尺寸通用人形機(jī)器人開源公版機(jī)“青龍”。

　　7月5日6時(shí)49分，我國(guó)在太原衛(wèi)星發(fā)射中心使用長(zhǎng)征六號(hào)改運(yùn)載火箭，成功將天繪五號(hào)02組衛(wèi)星發(fā)射升空，衛(wèi)星順利進(jìn)入預(yù)定軌道，發(fā)射任務(wù)獲得成功。

　　根據(jù)新路線圖，ITER規(guī)劃目標(biāo)保持不變，但氘-氚聚變實(shí)驗(yàn)階段開始時(shí)間將推遲到2039年，由此產(chǎn)生的額外成本達(dá)50億歐元。

　　7月4日，記者從廣西壯族自治區(qū)林業(yè)局獲悉：近一年來(lái)，廣西發(fā)現(xiàn)新物種48個(gè)。不斷發(fā)現(xiàn)新物種，進(jìn)一步豐富了我國(guó)生物多樣性本底資源，為生物多樣性研究拓展了新空間。

　　最終，“智慧應(yīng)縣木塔”體驗(yàn)應(yīng)用還原復(fù)刻木塔一至五層五大探索場(chǎng)景，實(shí)現(xiàn)了模擬登塔、藝術(shù)還原、古今融合等突破。

　　一件出土于甘肅夏河白石崖溶洞的人肋骨化石，將丹尼索瓦人的最晚生存時(shí)間從距今約5.5萬(wàn)年刷新至距今約4萬(wàn)年。該研究由蘭州大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院青藏高原研究所和丹麥哥本哈根大學(xué)共同主導(dǎo)，